查看完整版本: 网传京东一员工因按时下班被开除，老板称其没有奉献精神

网传京东一员工因按时下班被开除，老板称其没有奉献精神

据IT商业新闻网消息，一位员工因为每天正常上下班，被京东商城开除。其被开除的理由是：每天按时上下班，没有奉献精神。其实，京东因为不敬业而辞退员工的消息已经不止一次，前一段时间，有京东商城前员工在网上发帖称，京东以员工打卡后吃早饭为由曾开除100余名违规员工。
员工“不加班”就没有“奉献精神”？可能是仁者见仁。而因为每天“准时上下班”就要遭开除？这显然有点违背人伦和常理。但要是避开法律因素、站在老板和企业角度思考来这个问题，可能就很容易找到答案了。
在老板的心目中，一般都把员工分为三个级别——合格员工、优秀员工和卓越员工。要是用一个量化标准来衡量的话，合格员工就是60分，优秀员工是80分，而卓越员工起码需要100分。60分就是可以在压力下承担基本的工作责任，80分就是能够主动担负企业责任，100分的人则可以让企业价值最大化。在企业里，那些100分的卓越员工，几乎都和老板一样，是没有上下班时间这个概念的，可以说是全心投入，把工作当做全部，中国的大部分老板也都是这样做起来的。即使是80分的优秀员工，工作也是非常主动经常加班，相比之下，那些准时上下班的员工基本上就在60分的级别上，既不痛也不痒——不会给企业惹麻烦，但也不可能为企业创造价值。

大部分的中国企业都还处于发展期，管理落后是个不争的事实，工作规划肯定难以一步到位，超过九成的企业流程混乱、漏洞百出，这就需要具有奉献精神和主人公意识的优秀员工来弥补。而且，因为无法建立系统管理流程，老板也就不可能通过流程来控制每一个人的工作过程，只有看见每一个人随时随地都在岗位上时，才会觉得心安。再说，中国企业员工素质明显偏低，效率本来就不高，在正常的工作时间里能够完成工作的人很少，加上企业本来也没有办法用科学的手段直观地评价员工业绩。所以，很多企业都把主动延长工作时间当做是员工敬业的象征。我曾去过很多企业，很多老板在描述自己的干部员工加班加点工作时，都显得非常地自豪。都把这些人当做骨干核心加以重用，尽管他们可能业绩也并不怎样，这就是现实。

在企业现实中，喜欢加班加点工作的人不一定就有绩效。但是，一个习惯了踩着准点准时上下班的人却绝对不会有机会！给人斤斤计较的感觉，这些人也永远不可能被重用。在中国的企业中，真正混得好一点有成就的，都不是那些自认为很聪明而斤斤计较的人。那些喜欢朝九晚五准点上下班的合格级别员工，大多是“打工心态”，做一天和尚撞一天钟，有些可能连钟都撞不响，然后就长期地转换地方去撞钟。虽然无过但也绝对不会有功，根本不可能为企业创造价值，请问，企业为什么要留你？

在一个成功的企业里，卓越员工的比例一般不会太高，大多在10%左右，这些人大多在企业核心层，而优秀员工的比例必须不低于50%，这些都是企业骨干，而剩下的才是合格员工。要是都低于这个比例，这家企业就岌岌可危了。企业毕竟是一个赢利组织，是不可能让那些看起来不怎么敬业，也毫无建树的员工像公务员一样长期占着位置吃空饷的。所以，企业出于自身发展考虑和内部文化需要，炒掉这些“不太主动不够敬业”的员工，本来也就无可厚非。毕竟，社会的文明与进步，还是得靠企业靠发展经济来推动的。

世界上没有任何一个准时上下班的人是能够成功的。 每一个老板都有着刻骨铭心的努力过程，都是不把自己当人看的结果。乔布斯也好、盖茨也罢，都是在办公室一呆久几个礼拜，吃喝拉撒都足不出户，所以才有今天的成就。按照“物以类聚”的发展，企业喜欢的、重用的自然都是那些起码看起来是敬业的员工。不够敬业的人就是机缘巧合进了企业，会也逐步地就被淘汰，而长期使用“不合格不敬业员工”的企业，结局只有一个——尽快倒闭！所以，那些不加班、看起来不敬业的员工是没有机会的。

帕金森先生的办公室定律曾断言：一个组织的办公大楼设计得越完美，装潢得越豪华，该组织解体的日子就越近。同样的道理，要是一个员工只冲着你漂亮豪华的写字楼和标准的上班时间而来，基本上建议不用，起码是要慎用。

=============================================================================
[size=4][color=Blue]京东你活该被淘宝玩死 淘宝就在你店庆的时候搞你 [/color]

[color=Blue]淘宝的活动就是比你有吸引力 京东烧钱你还能烧几天？[/color][/size]

我觉得这篇文章太片面了，每天加班的人也不见得是优秀的员工，以我的经历来看，大多数主动加班的其实都在混时间。换个角度来看，天天加班的也可能是工作效率低下的缘故，工作的时候磨洋工，唯有每天加班。要是太看重这个的话，大伙们不如天天蹲在座位上发愣好了。

这话说的这叫一个不腰疼。跟国外比？国外的员工拿多少薪水？中国努力工作的员工究竟会不会得到与他的付出同等的报酬？恐怕在任人唯亲的中国，再能干的员工干不过那些能讨上级喜欢的员工吧。你企业家要是严格按照业绩来给员工报酬，我就不信有不爱钱的？给半个人的钱，然后想让人干两个人的活儿，不主动的还要开除。我只能说真不要脸。

这要在国外，法官会叫这个公司不好受！在天朝还是乖乖忍了吧！

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

在工作时间内能完成自己的工作，那下班之后不加班也没有什么问题的。
但是很多人就喜欢把问题上升一个高度，归到什么奉献精神方面，这就说不过去了吧。
奉献精神好像和加不加班没什么必要联系，加班也完不成工作，这难道算奉献精神？这是无能吧

这个关系每个人切身利益了！不是我们没有奉献精神！是老板腰包没有奉献精神而已！高强度的劳动只有低效益回报！ 愿意做的只有脑袋秀逗了！或者要更大效益回报！

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

这种老板良心太坏了，违反了法律。但目前中国的政府都是向着资本家的，对这种事也是睁一眼闭一眼。

天朝特色，就是这样子的，大家都知道，所以在人家屋檐下，就低下头吧

我觉得很奇怪，京东也是个大公司，员工进去之前没有签合同吗？
这样随便搞个理由辞退人是违反劳动法的吧？

加班，为了什么而加班？是任务没有完成而继续工作？还是为了表现出自身对于工作的热爱？
我觉得，员工按时上下班并没有错。那些要求自己的员工无偿加班的黑心老板我是真心信不过他们的产品。对自己人都能这么黑，他们的产品为了降低成本可能会更黑。
我们这个国家就是习惯了领导说话，不按规章制度办事。这就导致了管理混乱的局面，至于为公司奉献。想让别人卖命，总要让别人有卖命的价值，连什么是等价交换都没搞清楚就大唱高调，要求他们奉献。只能是痴人说梦了。

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

这样的事情通街满满皆是，很多老板也是由打工来的，
被别人欺压习惯了，到了自己做老板，也总会不自觉地欺压自己的员工，
做老板的管理心态不好，总觉得出点钱请你来就跟买断你一样，
要看到你埋头苦干，不分日夜的，才觉得理所当然，
要是你稍有不加班苦干的，就当你不自觉不为公司做事，
怪就怪在我们国家本身素质不高，做事自以为是，才有今天这个社会的形式！
工作定下时间，就是有一定道理和作用，如果还拿这个不当回事，而把卖命当回事，
那么这家企业也不怎么样，，总归会被其他所淘汰！

京东离死亡不远了。这样的企业倒闭是早晚的！这样虐待员工，谁还干啊？

什么叫奉献精神!人是自私的!某楼上访没有用的!会被挡精神病关起的!

个人理解积极完成自己的份内工作就好了，国有企业哪有加班的，就是私人企业吧，装相难免，关键还是看领导的价值观

这样的老板很有意思，难道我晚走就是有奉献精神了，我看老板是看不上这个员工才是根本原因

指鹿为马，典型的强盗逻辑，按时下班是按公司出勤安排的作为，那不是我主动加班影响公司安保工作，责任谁来负？